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228409500 DESPACHO DE SERVICIO EN LÍNEA • ASESORÍA ONLINE • ASESORÍA EN SUCURSALES

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Despedir a un empleado firmado bajo contrato fijo requiere cumplir estrictamente con las disposiciones del Código del Trabajo. Este tipo de acuerdo, al tener una fecha de término previamente establecida, genera ciertas particularidades legales que deben ser consideradas para evitar conflictos.

A continuación, en Emprende.cl ilustramos los pasos esenciales para llevar a cabo este proceso de manera correcta.

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¿Cuándo finaliza un contrato fijo?

Esto se sabe. El pacto se extingue automáticamente al llegar la fecha de término acordada. Ello, sin necesidad de mayores formalidades.

Sin embargo, ¿qué pasa si el empleador desea terminarlo antes de esa fecha? Es primordial la fundamentación con alguna de las causales legales que establece la normativa laboral chilena.

La legislación chilena reconoce varias causales específicas que permiten poner fin a un contrato antes de su vencimiento. Entre las más frecuentes se encuentran:

  • Necesidades de la empresa (artículo 161): Esta causal puede invocarse por razones económicas, reestructuración o cambios operativos que hagan inviable mantener al trabajador.
  • Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador (artículo 160): Aplica a casos como agresiones, incumplimientos de deberes esenciales, abandono de funciones o actos que afecten gravemente la relación laboral.
  • Caso fortuito o fuerza mayor: Situaciones externas, imprevisibles y ajenas al control del empleador, como desastres naturales, que obligan a la empresa a cesar sus operaciones.
Es fundamental justificar debidamente la causal utilizada, ya que un despido sin fundamento puede ser impugnado por el trabajador ante los tribunales laborales.

Notificación e indeminzación

El despido debe ser comunicado al trabajador mediante una carta formal de aviso, que debe incluir:

  • La causal legal invocada.
  • La fecha de término del contrato.
  • Los detalles de las indemnizaciones y pagos correspondientes.

Esta carta debe ser entregada al menos con 3 días de anticipación si el contrato tiene menos de un año de duración. Para contratos superiores a un año, el plazo de aviso se extiende a 30 días. Además, es obligatorio registrar el despido en la plataforma de la Dirección del Trabajo dentro de los 10 días posteriores a la desvinculación.

¿Qué pasa con la cobertura de otros derechos laborales?

Cuando un contrato fijo se da por terminado antes de su vencimiento, el empleador está obligado a pagar una indemnización equivalente a los sueldos pendientes hasta la fecha original de término del contrato, a menos que la causal sea atribuible al trabajador (como una falta grave). A su vez, se debe otorgar: 

  • Vacaciones proporcionales no disfrutadas.
  • Sueldo correspondiente hasta el día del despido.
  • Otros beneficios pactados en el contrato.

En tanto, el finiquito debe ser firmado por ambas partes y ratificado ante la Inspección del Trabajo o un notario. En este documento se detallan los pagos realizados, incluyendo sueldos adeudados, indemnizaciones y cualquier otro beneficio pendiente.

Cómo despedir a un trabajador con contrato fijo en Chile

Este es el documento que formaliza la desvinculación laboral.

Es obligatorio entregar al trabajador tanto el finiquito como el comprobante de los pagos realizados.

Especial cuidado con el contrato fijo

Un despido de un trabajador bajo este acuerdo que no cumpla con los requisitos legales puede ser considerado improcedente. En estos casos, el trabajador tiene derecho a recurrir a los tribunales laborales, donde el empleador podría enfrentarse a sanciones económicas adicionales.

Despedir a un trabajador con tal contrato no es un procedimiento a tomar a la ligera. Cumplir con los pasos legales y ser transparente en la notificación y los pagos no solo protege al empleador de posibles demandas, sino que también fomenta una relación laboral ética y justa. En caso de dudas, siempre es recomendable buscar asesoría legal especializada para garantizar que el proceso se realice correctamente.

Recuerda que si tienes alguna duda nos puedes enviar un mensaje vía WhatsApp, al +569 6450 0000. En Emprende.cl te podemos ayudar en todo el proceso de tu negocio; cuéntanos tu idea de negocio y te orientamos en cada uno de los pasos mencionados.

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