La evaluación psicológica de un futuro trabajador es una herramienta que funciona como un filtro. Cuando es utilizada de manera adecuada puede entregarnos un perfil de las competencias que el empleador quiere evaluar. Estas características del potencial empleado reflejan la idoneidad del postulante respecto al cargo. A su vez, evidencia los talentos, aptitudes y, muy importante, la capacidad de trabajo en equipo.
Llevar a cabo una una evaluación psicológica a posibles trabajadores previo a la inserción de estos al ambiente de la empresa puede ser beneficioso por varias razones. Aquí en Emprende.cl enumeramos algunas de ellas.
La evaluación psicológica determina un punto vital: ¿Hay compatibilidad?
La evaluación psicológica no solo ayuda a determinar si un candidato es adecuado para el puesto. También sirve para comprobar la compatibilidad con la cultura de la empresa. Este análisis considera revisar la personalidad, habilidades interpersonales, motivaciones y estilo de trabajo del candidato.
Perpetúa la cultura organizacional
Siguiendo la idea anterior, la evaluación puede ayudar a mantener e impulsar la cultura organizacional de la empresa. Esto, pues se asegura que los nuevos empleados compartan los valores y objetivos de la organización.
La evaluación psicológica reduce riesgos
Identificar posibles problemas de ajuste o conflictos antes de contratar a un empleado ayuda a reducir los riesgos de rotación laboral, problemas de desempeño o conflictos en el lugar de trabajo.
Anticipa el desempeño del potencial trabajador
Cuando se analizan las habilidades y características psicológicas de un postulante se puede hacer una estimación más precisa de su probable desempeño laboral. Esto, sin duda, te va a ayudar a seleccionar candidatos que sean más propensos a tener éxito en el rol.
Desarrollo de equipos efectivos gracias a la evaluación psicológica de los trabajadores
Entender las fortalezas y debilidades de los miembros del equipo desde una perspectiva psicológica puede ayudar a formar grupos más equilibrados y efectivos. ¡Esto contribuirá a construir un mejor trabajo dentro de la empresa y a una mayor productividad!
Mejora del clima laboral: ¡Muy necesario!
Al contratar empleados que se ajusten adecuadamente a la cultura y al equipo de trabajo, se puede mejorar el clima laboral y promover un ambiente de trabajo más positivo y colaborativo.
Desarrollo personal y profesional
Recibir la retroalimentación y orientación basada en la evaluación psicológica es relevante para los trabajadores (y candidatos). En este sentido, los empleados pueden tener la oportunidad de desarrollarse personal y profesionalmente, lo que puede conducir a un mayor compromiso y satisfacción laboral.
Es importantísimo destacar que la evaluación psicológica a realizarse debe considerar aspectos vitales. Esta tiene que llevarse a cabo de manera ética y profesional, respetando la privacidad y confidencialidad de los candidatos, y utilizando herramientas validadas y confiables desde el campo de estudio.
En Emprende.cl te podemos ayudar en todo el proceso; cuéntanos tu idea de negocio y te orientamos en cada uno de los pasos mencionados. Es más, aquí te ofrecemos nuestros servicios de Evaluación psicolaboral, Perfil de cargos y Selección de personal.
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