contrato laboral temporal

El vínculo laboral tiene una duración determinada. Según el artículo 159 N°4 este contrato, se extingue automáticamente cuando vence el plazo estipulado.

Los acuerdos laborales pueden ser de contrato de plazo fijo. No obstante, su duración está regulada por la ley, no pudiéndose extender más allá de un año.

Este tipo de contrato es común cuando una persona ingresa a una empresa. Funciona como un mecanismo de entrada y, en muchos casos, como un período de prueba.