El contrato a plazo fijo es una herramienta común en el mundo laboral chileno, pero la ley establece límites claros para su uso. Según el N° 4 del artículo 159 del Código del Trabajo, existen situaciones específicas en las que este tipo de contrato pierde su naturaleza temporal y se transforma automáticamente en un contrato indefinido.
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Adiós, contrato de plazo fijo; ¡hola, contrato indefinido!
1. La primera situación ocurre cuando, llegada la fecha establecida para el término del pacto, el trabajador sigue prestando servicios al empleador con pleno conocimiento de este último. En ese caso, la continuidad laboral implica la transformación inmediata a indefinido, sin necesidad de una nueva firma o acto jurídico.
2. Además, la ley permite solo una renovación a plazo fijo. Si se celebra una segunda renovación, sin importar su duración, la normativa presume que existe una relación laboral estable. Por tanto, el pacto laboral se transforma en indefinido por el solo ministerio de la ley.
3. Otra situación que produce este cambio legal es la prestación de servicios discontinuos en más de dos contratos a plazo durante un período igual o superior a doce meses, dentro de un lapso de quince meses. Esta figura también activa una presunción legal de contrato indefinido, sin necesidad de juicio o comprobación adicional.
Estas disposiciones protegen la estabilidad laboral y evitan el uso abusivo de contratos temporales. Así, el Código del Trabajo vela por los derechos del trabajador y obliga al empleador a cumplir con normas que favorecen relaciones laborales más justas y transparentes. Conocer estos detalles es clave para que trabajadores y empleadores actúen dentro del marco legal.
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