Ley Karin según el marco legal: ¿Por qué motivos se puede denunciar?
15 de enero de 2026
La entrada en vigencia de la Ley Karin (Ley N.º 21.643) marcó un antes y un después en la regulación de las relaciones laborales. Esta normativa, que modifica el Código del Trabajo, busca prevenir, investigar y sancionar conductas que atenten contra la dignidad de las personas en sus espacios de trabajo.
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Principios de la Ley Karin
Su foco es claro. Busca erradicar el acoso y la violencia laboral. Establece responsabilidades concretas para empleadores y mecanismos de protección para trabajadores. Esclarece motivos para demandar o denunciar ciertas conductas en entornos de trabajo.
Acoso laboral
Conductas que pueden ser reiteradas o incluso un solo acto grave. Si generan menoscabo, hostigamiento o afectan directamente la situación laboral de una persona. Malos tratos constantes y/o acciones aisladas que tengan un impacto significativo en la salud mental o en el desarrollo profesional del trabajador.
Acoso sexual en el trabajo
Cualquier conducta de carácter sexual no consentida que provoque incomodidad, intimidación o afecte la dignidad de quien la recibe. Este tipo de situaciones puede darse entre compañeros, superiores o incluso terceros vinculados al entorno laboral. Habilita tanto denuncias administrativas como acciones judiciales.
Violencia en el trabajo
Agresiones físicas, verbales o psicológicas ejercidas por empleadores, colegas o personas externas, como clientes o proveedores. La condición es que ocurran en el contexto del trabajo o con ocasión de este.
Desde el punto de vista legal, la Ley Karin obliga al empleador a investigar toda denuncia, adoptar medidas de resguardo y prevenir represalias. Para los trabajadores, representa una herramienta concreta para exigir ambientes laborales seguros, respetuosos y alineados con los estándares actuales de protección de derechos fundamentales.
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